• 01.東武鉄道にエントリーしたいのですが…。

    2017年3月より、エントリー受付を開始いたします。

  • 02.どのような選考を行うのですか?

    当社では、人物を重視した選考を行います。筆記試験なども実施しますが、面接での評価を重視します。個人面接・集団面接などさまざまな切り口から、一人ひとりの光るところを見つけ出していきたいと考えています。

  • 03.どのような能力を持つ人が有利ですか?鉄道に詳しくないと不利ですか?

    今までの事業にとらわれない新たな発想を求めています。自分なら東武鉄道・東武グループで何ができるか、何をしてみたいか、その答えを見つけ出しながら自分の能力をフル回転させてください。選考の中でじっくりお聞きしたいと思います。もちろん、鉄道に詳しいかどうかは選考において全く考慮しません。

  • 04.OB・OGを紹介してほしいのですが…。

    応募される全ての皆さんに公平に情報を提供させていただくため、また出身学校OB・OGの有無を選考で考慮しないため、当社では学生の皆さんにOB・OGの紹介はいたしておりません。なお、オープンセミナーなどで社員と接する機会を設けさせていただく予定ですので、ぜひ参加ください。

  • 05.「鉄道会社」というと男社会のイメージが強いのですが、女性の採用はあるのですか?

    当社においては女性の採用も積極的に行っております。

    お客様の半分は女性であり、ユーザーとしての女性の感覚、期待に応えるためにはきめ細かな女性ならではの視点がますます重要になっております。全社員に占める女性社員の割合はまだまだ低いですが、お客様のニーズを具現化できる体制をより強化するために、女性を積極的に採用したいと考えております。もちろん、男女とも採用方法や雇用条件は同じですし、入社後も男女とも仕事に対して同じ責任を負います。

  • 06.東武沿線在住でないと不利ですか?

    まったく加味しておりません。当社沿線にお住まいの方でしたら、普段お使いいただいて感じていることを自分なりにまとめ、具体化していただければいいかと思います。また、当社沿線外にお住まいの方の視点であれば、当社をより客観的に判断し、より多くのお客様のニーズを形にできるのではないかと考えております。ポイントは、『当社をよく知っている』ことではなく、『当社で何がしたいか』ではないでしょうか。

  • 07.どのような学科が採用対象ですか?

    全学部・学科採用対象となります。
    なお、鉄道技術分野の仕事については、「電気」「機械」「土木」「建築」系の学部出身の方のみ携わる可能性があります。

  • 08.駅員・車掌・運転士あるいは鉄道の専門職に携わりたいのですが東武鉄道で募集を行いますか?

    東武鉄道では総合職採用のみを行っており、鉄道専門職(駅スタッフ・乗務員、線路・電気メンテナンススタッフ、車両メンテナンススタッフなど)については、東武鉄道が各業務を委託する東武鉄道グループ3社での採用となります。いずれも会社によって事業も異なりますし、求められる能力もさまざまです。ご自身が活躍したいフィールドはどの会社かじっくり考えてみてください。詳しくは鉄道専門職採用ページをご覧ください。

  • 09.東武グループのバス会社、百貨店などグループ会社で働きたいのですが。

    東武グループでは各社ごとに採用活動を行っております。例えば、バスや百貨店業務に直接携わりたいと希望されている方は、それぞれ東武バス、東武百貨店などのグループ会社での採用となります。グループ各社の採用については、お手数ですが、グループ各社採用担当までお問い合わせください。グループ会社採用情報はコチラ

  • 10.入社後の配属の流れを教えてください。

    4月に入社後、新入社員教育を経て、全員を駅などの鉄道専門職場やグループ会社のフロント業務などに配属します。東武グループの基本となるお客様へのサービスを学んでいただくためです。当社の広いフィールドを経験していただいたのち、本社部門へと配属されます。「電気」「機械」「土木」「建築」系の学部出身の場合は関係する現業職場に配属され、その後入社2~3年目に本社勤務となる場合が多いです。(以上は今までの実績であり、将来変更することもあります)

  • 11.入社後の教育体系を教えてください。

    新入社員研修→入社2年目研修→入社3年目研修→階層別研修(職級別研修、本社主任研修、課長補佐研修、マネジメント能力向上研修、課長研修、部長研修など)

    当社では創造力と実行力、そして責任感を持つ、たくましい人材の育成を目指しています。快適なサービスや豊かな環境を創造していくことは、お客様の期待に応える大切な責務。その実現のため、入社時の研修だけでなく階層別研修も積極的に実施しています。

  • 12.ジョブローテーションはどういった形ですか?

    当社は事業範囲が多岐にわたるため、人によりジョブローテーションはさまざまです。また事業範囲の広さから、多くの部署を経験することにより、より視野が広がっていきます。当社の社員からよく聞かれる「異動すると転職をしたような気持ちになる」という言葉が、経験できる仕事の広さを物語っています。部署にもよりますが、3年程度で異動することが多いといえます。なお、異動にあたっては、本人の適性や能力などを加味して決定します。

  • 13.グループ会社への出向はあるのですか?

    当社は「東武鉄道」だけでなく、約90社のグループ会社とともに「東武グループ」として事業を展開しています。ジョブローテーションの項目で述べた“事業範囲の広さ”は、当社だけではなく、グループ全体を見据えてはじめて実感するものだと思います。仕事を進めていく上では、グループ会社で仕事をしていただく機会も多いです。また、最終的に経営に携わる立場になるときには、東武鉄道だけではなく、東武グループ全体の経営として捉えていただく必要があります。したがって、「東武」で仕事をしていただくということは、グループ会社への出向も含め、広いフィールドで仕事をするとお考えください。

  • 14.寮や社宅はありますか?

    寮・社宅とも当社沿線に設置しています。(入寮・入居にあたりいくつかの条件はあります)

  • 15.エントリーの際の情報はどのように扱われていますか。

    外部への流出は一切無いよう、責任を持って管理するのはもちろんのこと、採用選考以外での事業活動などへの流用はいたしません。当社の採用活動に関する個人情報の取り扱いについてはコチラをご覧ください。