SPECIAL FEATURE：WORK STYLE
キャリア
ジョブローテションの魅力
東武鉄道のポテンシャル採用者は、人によってさまざまですが、3年～5年程度で出向を含め部門間異動（ジョブローテーション）が行われることが多いです。
これは、ポテンシャル採用で入社したからには、さまざまな部門での経験を通じてさまざまな能力、全体最適を考えられる力を身につけ、ゆくゆくは東武鉄道・東武グループの経営を担っていくという考えのためです。
快適なサービスや豊かな環境、今までにない新しいビジネスを創造していくことは、お客さまの期待に応える大切な責務。そのためのキャリア構築を行ってもらいたいと考えております。
東武鉄道独自のPOINT
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幅広い視点を持った
ゼネラリストになれるジョブローテーションの度に、まるで転職したかのような変化を実感しながら、さまざまな能力を磨いていくことができます。
自分の適性を模索し続けたい人におススメです。 -
独自の強みを磨ける
ジョブローテーションによっては技術職から営業職への部門を超えた異動もあり、自身の幅が広がり、自分だけの強みを磨くことができます。その過程で今まで気づいていなかった自分の可能性が見つかるはずです。
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多角的な視点から
ビジネス感覚を養えるさまざまな業務経験を積むことで、当社の展開する事業がつながり価値を生み出していることに気づくことができるので、新たな価値を生み出す上で欠かせないビジネス感覚を磨くことができます。
縦横無尽に
キャリアの幅が広がる
