● 単身者共同住宅

住宅施設として、沿線各地区に単身者住宅を設けています（入寮にあたりいくつかの条件はあります）。また、食堂施設は全線に６か所、体育施設として春日部運動場、総合教育訓練センター内に競技館を設け、従業員の福利厚生の充実を図っています。

● グループカード優待

東武グループで働く社員のみが持てるクレジットカードである、東武グループカードによる優待を受けることができます。

● 保養所の利用

鬼怒川温泉に源泉かけ流しの温泉がある保養所のほか、東武グループが所有する各ホテルや東武トップツアーズが協定している施設の利用ができます。

● 結婚休暇

婚姻日の1週間前から1年以内の間に、連続６日間取得できます。

● 結婚祝金

共済会より結婚祝金が贈られます。

● 配偶者手当

結婚すると、月10,000円の配偶者手当が支給されます（扶養要件あり）。

● 従業員住宅

住宅施設として、沿線各地区に従業員住宅を設けています（入居にあたりいくつかの条件はあります）。

● 妊娠休暇

妊娠中の従業員が請求した場合は、産前休暇の前日まで無給休暇を取得できます。

● 産前・産後休暇

産前休暇として６週間、産後休暇として９週間休暇を取得できます。

● 出産祝金

共済会より出産祝金が贈られます。

● 産後パパ育休暇

配偶者の出産日（予定日）から８週間の期間で28日まで取得でき（２回に分割可能）、うち５日は有給となります。

● 育児休職制度

子が１歳になる前日まで取得できます（2回に分割可能）。また、子が保育所に入所できない等の場合は、子が２歳に達するまで取得できます。

● 出産手当金・出産見舞金

健康保険組合より出産手当金が支給され、共済会より出産見舞金が贈られます。

● 子育て手当

子育てのための資金として子ども一人当たり月40,000円の手当を支給します。（最大３人まで）

● 入学祝金

子どもが小・中・高等学校に入学したとき、共済会より入学祝金が贈られます。

● 教育手当

教育のための資金として大学や専門学校に在学する子ども一人当たり月10,000円の手当を支給します。

● 短時間勤務・時差勤務

小学校3年生までの子の養育、配偶者・子・父母（配偶者の父母を含む）の看護（上限3年）をする従業員は、勤務時間の短縮をすることができます。また、本社部門の従業員は勤務時間帯を前後にずらす時差出勤制度を利用できます。
・本社部門：6時間または7時間の勤務時間
・現業部門：6時間の勤務時間

● スライド勤務

本社部門の従業員は、育児・看護による一時的な送迎や通院のほか、事由を問わず所定始業時刻を前後30分スライドして勤務することが可能です。

● 企業主導型保育園

従業員の子どもを対象とした企業主導型保育園を、沿線で２か所展開しています。

● 子育てサポート付き社宅

育児中の社員への女性活躍推進や子育て支援を目的に、育児と仕事の両立を図りながら働き続ける環境整備の一環として、事業所内保育所を付帯した子育てサポート付き社宅を自社内で展開しています。

● 住宅購入利子補給制度

財形住宅融資を利用して住宅を取得する場合に、会社が利子補給する制度です（利用にあたり条件があります）。

● 看護休職制度など

看護休職：対象者が配偶者・子・父母の場合は通算１年を限度に取得できます（祖父母等は通算93日限度）。
看護休業：３年の範囲で、１か月につき３日取得できます。
看護休暇：１年度につき10日まで取得できます。

● 短時間勤務制度

配偶者・子・父母の看護をする従業員は、３年を限度に勤務時間の短縮をすることができます。
・本社部門：６時間または７時間の勤務時間
・現業部門：６時間の勤務時間

● 看護休職見舞金

看護休職中の従業員に対して、共済会より月額20,000～60,000円が支払われます。

● 葬祭料

従業員の家族が死亡した場合は、規定の葬祭料が支払われます。

● 再採用制度

妊娠・出産・育児・看護等のやむを得ない事情により退職することとなった従業員に対し、退職前に申し出をすることにより、再度就業できる機会を設けています。

以下の制度については、東武鉄道への転籍者が対象となります。

● 退職金制度

一定期間以上勤務した場合、勤続年数等に応じた退職金が支払われる制度があります。