理系社員座談会

4人とも学生時代の専攻や入社年は違うけど、全員顔見知りだよね。

お互いにこれまで話をする機会はあったけど、改まっての座談会は少し緊張するね。

じゃあ、いちばん若手の竹川くんからスタートしましょう。これまでのキャリアと現在の仕事の説明をお願いします。

私はこれまで、鉄道の高架化事業や拠点駅の整備計画などに携わってきたのですが、今は池袋西口を中心とした再開発プロジェクトのメンバーとして動いています。本案件は東武グループとして最重要なプロジェクトの一つと言えるものです。

社内でも注目のプロジェクトですよね。

関係者の中で正解を探していく仕事なので、自分のアイデアを反映させられるチャンスがあることは非常に刺激的ですね。

私は入社して10年、大学で専攻していた建築関係の職場を渡り歩いてきました。現在はグループ会社に出向して、東京スカイツリーの設備修繕計画と管理をしています。

学生時代の専攻をそのまま業務に活かせているのかな？

活かせている点はありますね。現在の仕事は、建築、照明、空調のような設備に対して、最善の修繕やリニューアルを計画する業務です。施設運営者と工事施工者の間に立ち、橋渡しをする仕事。知識も大事だけど、それぞれの立場の主張を理解しながら調整するので、他者への想像力が問われますね。

私は経営企画部で、中期経営計画や次年度予算の策定を担当しています。東武では、今「未来」に向けた成長戦略を練っています。

大谷さんって、経営企画部の前はどんな部署を経験してきたんですか？

今、宮﨑君がいる安全推進部と車両部にいました。機械系出身だったことが活かせる職場ではあった。まさか自分が経営計画の策定に関わるとは思ってもいませんでした（笑）。でも、会社の大きな方向転換のかじ取りの一翼を担っている喜びがあります。

自分は電気、運転関係などの業務を経て、今の部署に配属されました。鉄道事業全体を見渡して安全基準をつくり、それを各部署に浸透させていく仕事です。

「安心」や「安全」は、ある意味当たり前とされていますし、基準をつくるのも難しそうですね。

その通りなんだよね。でも、もしテロや自然災害のような予期せぬことが起こったとしても、対策をしておけば被害は最小限に防げる。この部署に来て、安全という面から、マネジメントというものを考えるようになりました。

今の仕事では特に感じますが、理系の知識以上に、年次が上がっていくにつれて視野を広く、物事を俯瞰的に見る力が問われることが増えてきますよね。

大学や大学院で学んだことが活かせる場面も多々あるけど、確かに専攻とはまったく異なるスキルも必要になるね。

池袋の再開発でも、いずれ工事のフェーズになっていくので、そこでは以前の業務で経験した工事の知識は活かせますが、今はまだプランニングの段階ですからね。

大規模プロジェクトは長期にわたるから、完成までずっと携わっていくことは難しいかもしれないけど、プロジェクトに対する熱い思いは消えないよね。

実は私は、若い頃にはスペシャリストかゼネラリストか、みたいなことで悩んだ時期もありました。建築出身だけど、ゼネコンの人ほど現場はわからない、設計事務所の人ほど図面は描けない、でも、プロジェクトの全体像が見えるという利点があると今は思っています。

発注者の立場だと、全体を統括して案件を前に進めるという、大きな視点での動き方が求められる。でも、プロジェクトの方向性に自分の意見を反映できるという楽しさもあるでしょう？

そうなんだよね。だから今は、色々な仕事を通じて身についたコミュニケーション力を使った橋渡しこそ、私の仕事だと感じています。

私はジョブローテーションがなければ、会社の将来をここまで考えていなかったかもしれない。そう思うと、自己研鑽や自己啓発だけでなく、新たな仕事に携わることによって、自分の視野が広がったのではないかと思う。

さまざまな成長機会がある会社であることは間違いありませんよね。いくつもの職場で吸収したことが、中堅になってくるとつながっていたことに気がつきます。点と点だったものが線になる実感があります。

大学で学んだ勉強が直接仕事に役立つこともあるけど、それ以上に大切なのは、社会人になってからも新たなことを勉強し続けることなんだと思う。

僕としては、何かに特化した知識だけでなく、広い視野でものごとを捉えることができるのが武器になると思ってるんです。それも男のロマンというか（笑）。

マネジメント思考も、広い視野も、コミュニケーションスキルも、「柔軟さ」とセットだと思う。そしてそれは、いくつもの職場で、さまざまな人と出会うから培われるもの。人生の価値観も変わっていくよね。

自ら考え自ら行動していくと大きなやりがいを味わえる。東武に入社して学んだことですね。

やはり、今求められているのは新たな価値創造ですよね。従来の考え方にとらわれず、挑戦し続けられる人を必要としていると思います。

そのためにも、我々中堅社員からどんどん挑戦をしていかないといけませんね。

社内は、前例がなくてもどんどんやる！という雰囲気で満ちています。私が入社した時には、まだ東京スカイツリーはありませんでした。変化し続ける東武のエネルギーを、もっと多くの人にも知ってもらいたいというのが私の願いです。

学生に伝えるべきことがあるとしたら、東武での仕事は、実際のモノづくりよりは、今、社会にどのようなモノが求められているのかを考えたり、プロジェクトの進行を管理したりする機会の方が多くあるということ。つまり、何を、どのようにつくるか考える楽しみが多くあることなのだと私は思います。

ゴールのない道をゆく。まだ見ぬ答えを探し続ける。個人的には、東武はそんな集団でありたい。そのためには「気づき」がある人材がもっと増えていくことを願ってます。

待っているのではなく、自ら動くことがポイントだよね。そうすることで、周囲からの信頼も厚くなり、重要な仕事も任されやすくなる。

当社は、年齢を問わず若いうちから大きな仕事をどんどん任されます。広い沿線を持つ東武には、まだまだやるべきことが数多くある。それを楽しむ生き方がしたいですね。

東武線は、もっと沿線のまちを輝かせていけると私は信じています。特に、古いまちには埋もれた魅力がたくさんある。新しさと懐かしさの融合を実現したいです。そんな価値観に共鳴してくれる若者と出会いたいですね。

東武グループの事業規模は、個人単位で仕事をすることはほとんどありません。協調性を持ちながら、そこに新しい発想を注入していく。そんな存在は大歓迎ですね。これから東武は今以上に部門を超えた連携をしていきますし、そこで活躍すべきは我々を含めた若い世代ですから。