採用FAQ

A.

将来的に東武鉄道や東武グループ全体を支え、経営を担っていく人材になって欲しいという想いがあるからです。
ポテンシャル採用では、入社時点で特定の専門スキルや経験が完成していることよりも、「これからどれだけ成長し、挑戦できるか」という可能性を重視しています。そのため、入社後はジョブローテーションを通じて、さまざまな部署で経験を積み、成長していただきます。
多様な業務に関わることで、幅広い知識や視点、人とのつながりを身につけ、地域やお客様や社内の仲間、ビジネスパートナーに対して、どんな価値を提供できるのか。それを自ら考え、形にする力を育んでいきます。

A.

全学部・全学科が採用対象となります。
なお、鉄道技術分野の仕事については、「土木」「建築」「機械」「電気」系の学部出身の方のみ携わる可能性があります。

A.

本選考へのご応募につきましては、3月1日よりエントリー受付を開始いたします。
まずは当社採用ホームページよりマイページにご登録いただき、マイページ上で指定のエントリーシートの提出やWEBテストを受検してください。その後、オンラインを含む複数回の面接などを通して選考を進めていく予定です。
また、前年の4月頃から、東武鉄道について理解を深めていただくことを目的としたインターンシップやお仕事体験も実施しております。当社の事業や働くイメージを知る機会として、まずはそちらへのご参加もぜひご検討ください。

A.

駅スタッフ・乗務員、線路・建築・電気メンテナンススタッフ、車両メンテナンススタッフなどの鉄道専門職については、「東武鉄道プロフェッショナル採用」にて募集を行っています。職種によって担当する業務内容や求められる役割は大きく異なりますので、ご自身が興味を持てる分野や、力を発揮したいフィールドについて、ぜひじっくり考えてみてください。
※詳しくはプロフェッショナル採用サイトをご覧ください。

A.

併願できます。マイページへのご登録時に希望コースをお伺いいたしますので、まずはマイページへの新規登録をお願いいたします。

A.

鉄道に詳しいかどうかは選考において一切影響いたしません。
ポテンシャル採用では、鉄道に関する知識や経験よりも、「これからどんなことに挑戦したいか」「東武鉄道・東武グループでどのように力を発揮していきたいか」といった想いや考え方を大切にしています。
選考の中では、皆さん一人ひとりの興味や関心、将来やってみたいことについて、じっくりお話を伺いたいと思っていますので、安心して臨んでください。

A.

東武沿線にお住まいかどうかによって、選考に影響が出ることはありません。
沿線にお住まいの方の場合は、日頃のご利用を通じて感じていることが、選考の中で活かせる場面もあるかと思います。一方で、沿線外にお住まいの方ならではの客観的な視点や新しい気づきも、大切な価値だと考えています。

A.

理系・文系や、学部卒・大学院卒といった違いによって、選考上の有利・不利が生じることはありません。実際に、当社にはさまざまな経歴を持つ社員が在籍しています。
東武鉄道には幅広い分野の仕事があり、多様な人材がそれぞれの強みを活かして活躍できる環境がありますので、ご自身の専攻に関わらず、安心してご応募ください。

A.

応募される全ての皆さんに公平な情報提供を行うとともに、出身校やOB・OGの有無が選考に影響を及ぼすことのないよう、当社からのOB・OG紹介は行っておりません。

A.

そのようなイメージを持たれることもありますが、実際は性別に関わらず、多くの女性社員が活躍しています。（近年の採用実績においても、女性社員は全体の4～5割を占めています。）
お客さまのニーズが多様化していくなかで、その期待に応えていくためには、性別やバックグラウンドの違いを問わず、多様な視点を取り入れることが重要だと考えています。
もちろん、採用方法や雇用条件、入社後に求められる役割や責任について男女による違いはありません。
また、出産や育児などのライフイベントと仕事を両立しやすいよう、各種制度やサポート体制も整えています。制度・福利厚生についての詳しい内容は「制度と働き方・福利厚生」をぜひご覧ください。

A.

第二新卒採用につきましては、2024年度入社より実施しております。
ただし、第二新卒採用は毎年必ず行うものではなく、実施の有無は年度によって異なりますので、あらかじめご了承ください。
実施する場合には、当社ホームページやマイナビ転職を通じてご案内いたします。例年ですと、10～11月頃に情報を公開することが多いため、最新情報については各媒体をこまめにご確認いただければと思います。

A.

東武グループでは各社ごとに採用活動を行っております。
例えば、バスや百貨店業務に直接携わりたいと希望されている方は、それぞれ東武バス、東武百貨店などのグループ会社での採用となります。グループ各社の採用については、お手数ですが、グループ各社採用担当までお問い合わせください。
※詳しくは東武グループ 採用情報サイトをご覧ください。

A.

年度によって異なりますが、直近の実績では次のような流れとなっています。
まずは4月に入社後、新入社員研修からスタート。駅など鉄道専門職場での研修も経験していただきます。その後は一定期間、東武グループ会社へ派遣となります。これらの経験を通じて、東武グループの基本となるお客さまサービスや、鉄道以外も含めた幅広い事業フィールドについて学んでいただきます。現場やグループ会社での多角的な視点を身につけた後、本社部門へ配属となります。
上記はあくまでこれまでの実績に基づくものであり、今後の人材育成方針などにより、変更となる可能性もあります。

A.

当社では、入社後の成長段階に応じた教育体系を整えています。
新入社員教育からスタートし、2・3年目研修と段階的に学びの機会を設けています。その後も、階層別研修（職級別研修、本社主任研修、課長補佐研修、課長研修、部長研修など）を通じてそれぞれ求められる役割に応じた教育を行っています。
こうした取り組みを通じて、創造力や実行力、責任感を備えた人材の育成を目指しています。入社時だけでなく、キャリアの節目ごとに学び続けられる環境がありますので、詳しくは「教育・研修」をぜひご覧ください。

A.

配属先や勤務地については、入社後の教育期間中や配属先部署での個別面談などを通じて、ご本人の希望や関心を人事部や上司へ直接伝える機会を設けています。
一方で、最終的な配属は、本人の適性やこれまでの経験、人員配置などを総合的に考慮したうえで決定しています。そのため、必ずしもご希望どおりになるとは限りませんが、できる限り一人ひとりが力を発揮できる環境となるよう検討しています。

A.

当社の事業範囲は多岐にわたるため、人によりジョブローテーションはさまざまです。事業範囲の広さから多くの部署を経験することで、より視野が広がっていきます。
社員がよく口にする「異動すると転職をしたような気持ちになる」という言葉が、経験できる仕事の広さを物語っています。部署にもよりますが、多くの場合3〜5年程度で新しい業務への異動が行われています。なお、異動にあたっては、本人の適性や能力などを加味して決定します。

A.

基本的には本社や沿線事業所での勤務になりますので、お住まいの地域にもよりますが、転居を伴う転勤はほとんどありません。稀に、グループ会社や行政機関への派遣・出向などでそれ以外の勤務地になることもあります。

A.

寮・社宅とも当社沿線に設置しています。
※入寮・入居にあたりいくつかの条件はあります。

A.

担当する業務や部署、時期によって異なりますが、近年の全社員平均は月20時間弱となっています。
業務の繁忙期など、一時的に残業が増えることもありますが、会社としてはフレックス制やタイムパフォーマンス休暇などの導入を通じて業務の効率化や働き方の見直しを進めており、必要以上の残業が発生しないよう取り組んでいます。
また、近年の有給休暇の平均取得日数は25日程度となっており、多くの社員が休暇をしっかり活用しながら、仕事とプライベートのメリハリをつけて働いています。
制度・福利厚生についての詳しい内容は「制度と働き方・福利厚生」をぜひご覧ください。

A.

月に10日までという上限はありますが可能です。業務内容や状況に応じて活用することができます。
たとえば、資料作成などで1日中集中して取り組みたい場合には自宅で業務を行うなど、社員一人ひとりが業務の効率化のため制度を活用しています。