制度と働き方・
福利厚生
WELFARE
自分らしいスタイルが、
さらなる成果を生み出す
東武鉄道では、2025年度から従業員一人ひとりの成果を正しく評価できる新評価制度を導入しました。上司との業務面談を通じて業務の目標や進め方を明確にし、進捗や成果を定期的に確認することで、「どこで・いつ働いたか」ではなく「何を成し遂げたか」を評価します。こうした評価制度があるからこそ、フレックスやテレワークをはじめとする、個々の状況に合わせた柔軟な働き方が可能になりました。
社員一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できる働き方を選択し、自律的に業務を推進することが、組織全体の生産性向上、ひいては社会への大きな貢献につながると考えています。
勤務地割合
働き方
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年次有給休暇
1時間単位で取得可能。夏季年休取得促進期間を設定し、5日間の計画的な取得に加え、最大9日の取得を奨励しています。
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フレックスタイム制度
1カ月の総労働時間に対し、5時～22時の範囲内で始業・終業時刻を選択して働くことができます。（1日最低3時間以上）
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テレワーク制度
月10回まで在宅や外部オフィスで勤務可能。DX推進の観点から、全社員にタブレット端末を配布しています。
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保存年次有給休暇
失効する年次有給休暇を最大70日まで積み立て可能。通院、育児、介護、子の学校行事など幅広く活用できます。
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タイムパフォーマンス休暇
年次有給休暇とは別に、仕事の成果や進捗に応じて年52時間（月5時間）まで時間単位で休める独自の休暇制度です。
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短時間勤務（介護その他）
治療通院や、配偶者・子・父母の介護をする従業員は、勤務時間を6時間または7時間に短縮することができます。
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6Fカフェテリア
本社には個室ブースやソファー席を完備。集中作業、Web会議、リフレッシュなど、目的に合わせ柔軟に活用できる多目的スペースを設けています。
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再採用制度
妊娠・出産・育児・看護等の理由で退職する際、事前に申し出ることで再就業の機会が得られる制度です。やむを得ない事情による離職後の復帰を支援します。
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退職金制度
一定期間勤務した社員に対し、勤続年数などに応じた退職金を支給します。長年の貢献に報い、退職後の生活を支えるための福利厚生制度です。
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結婚休暇
婚姻日の1週間前から1年以内の間に、連続6日間の休暇が取得できます。大切な節目を支援する制度です。
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産前・産後休暇
産前6週間、産後9週間の休暇を取得可能。安心して出産・育児に臨めるよう、法定以上の手厚い環境を整えています。
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育児休職
子が1歳まで、保育所に入所できない等の事情がある場合は最長2歳まで、育児休業を取得することができます。
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結婚祝金
祝金10万円と1万円分のTOBU POINTを贈呈。さらに4万円相当の東京スカイツリー内「Sky Restaurant 634」のペアディナーチケットも贈られます。
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妊娠休暇
妊娠中の社員が希望する場合、産前休暇に入る前日まで無給休暇を取得することが可能です。体調や状況に合わせ、柔軟に休める環境を整えています。
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産後パパ育休暇
配偶者の出産予定日から8週間以内に、最大28日間の休暇を取得可能です。パートナーのサポートや育児に専念できる環境を提供しています。
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出産祝金
本人または配偶者の出産時、子ども1人につき6万円の出産祝金を支給。経済面をサポートします。
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子育て手当
子育ての資金として、社員が扶養する子ども1人当たり月3万円の手当を支給します。（最大3人、子が満22歳まで）
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短時間勤務（育児）
小学校3年生までの子の養育をする社員は、勤務時間を6時間または7時間に短縮することができます。
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入学祝金
子どもが小・中・高等学校に入学したとき、4万円の入学祝金が贈られます。
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介護休職制度
介護休職は通算1年、看護休暇は対象者1人につき年度内10日まで取得可能です。
仕事と家庭の
両立支援企業の認定マーク
“プラチナくるみんマーク”を取得
育休取得の促進や柔軟な働き方の実現など、仕事と育児を両立しやすい環境づくりを継続しています。
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Well-Pass
（カフェテリアプラン）
両立支援・自己啓発・健康増進・施設利用の4分野から、個々のニーズに合わせてメニューを選択・利用できるポイント制度を導入しています。
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単身者共同住宅（独身寮）
遠隔地出身者向けに、沿線3か所の独身寮を完備しています。管理人が駐在しており、日常生活をサポートします。（入居条件あり）
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食事補助制度/HQカード
業務中の食事代を会社が一部補助する制度です。専用の「食事補助カード」で支払うことで、食事を通じた社員の活力向上をサポートします。
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東武グループカード優待
東武グループで働く社員のみが持てる優待内容の高いクレジットカードです。一部のグループ施設利用等で、一般のカードと比べて高い優待率が適用されます。
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財産形成貯蓄制度
将来に向けた資産形成を支援するため、給与天引きで一定額を積み立てられる制度。手間をかけず、計画的に将来のための貯蓄を行うことができます。
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持株会制度
1口1,000円から、給与天引きで自社株を購入できる制度。積立金の5％が奨励金として会社から支給され、株式購入資金に加算されます。
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従業員住宅（社宅）
沿線7か所に従業員住宅を完備し、生活の安定と仕事への専念をサポート。一部には保育園も併設しており、子育て世帯が安心して働ける環境を整えています。（入居条件あり）
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保養所
沿線の鬼怒川温泉に源泉かけ流しの温泉を備えた保養所を完備。家族や友人と周辺相場と比べて手頃な価格で宿泊でき、日光・鬼怒川エリアの旅行やレジャーを存分に楽しめる優待施設です。
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健康管理
本社と2か所の分院で一般診療や健診を実施。産業医による健康指導に加え、精神科医による月3回のメンタルヘルスケアも行うなど、心身両面から社員と家族の健康を支えています。
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共済会
従業員が安心して長く働き続けるために、病気やケガ、育児や介護、健康関連等の保障をはじめとした、いざという時に従業員が互いに助け合う相互扶助制度があります。