肥満、高血圧に関するリスク改善策として、各職場に計測機器（血圧計・体重計）を設置し、自己管理が可能な職場環境を整えています。また計測を習慣化するため、血圧・体重記録帳を配布し、一定の条件をクリアした社員に対するインセンティブ制度を設けています。毎年、２～３割の社員が記録に取り組んでいます。

2025年10月に、東武鉄道健康保険組合では健康管理アプリを導入しており、当社もこの利用登録促進を支援することにより、社員の７割以上が登録しています。
血圧や体重、歩行数の記録ができるだけでなく、会社の定期健康診断、生活習慣病予防健診および人間ドックの結果を、アプリでいつでも確認できるようになりました。健康に関するコラムやキャンペーンが充実しているほか、アプリに記録された歩数に応じたポイントが獲得できます。これらを活用した健康イベントとして、2026年６月に運動習慣獲得を目的とした独自のウォーキングイベントを実施する等、一定条件をクリアした社員に対するボーナスポイント付与も行っています。

女性は月経・妊娠・出産・更年期に係る特有の健康課題があり、仕事中に「不調」を感じることも多いため、女性特有の健康課題に関するリテラシー向上を図る研修を管理職に対し実施しています。また、2022年1月には気軽に悩みを相談できる場として、保健師による「女性の健康相談窓口」を設置しました。

2020年4月の健康増進法改正をうけ、本社屋内全面禁煙と同時に、同年8月から社内診療所に禁煙外来を開設し、喫煙者の削減を図っています。また健康で快適な職場づくりにむけ、世界禁煙デー（5月31日）には、社員に向け禁煙への取り組みを推奨しています。

2022年4月から春日部など6カ所の食堂では健康に配慮した栄養バランスのよい「健康定食」として、食事を社員に提供しています。また、若年層に食事指導をする教育機会を2022年度から設け、健康的な食事に対するリテラシー向上を図っています。