多様な人材の活躍
多様な人材の活用を推進するとともに、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し安心して長く働き続けられる環境を整備することで、企業の持続的成長に努めております。
女性の活躍推進
過去１０年間の採用数に占める女性社員の割合
（人,％）
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 計 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用数 | 12 | 15 | 16 | 12 | 16 | 17 | 13 | 20 | 17 | 11 | 14 | 163 |
| うち女性 | 2 | 2 | 6 | 3 | 4 | 6 | 4 | 6 | 7 | 6 | 7 | 53 |
| 採用比率 | 16.7 | 13.3 | 37.5 | 25.0 | 25.0 | 35.3 | 30.8 | 30.0 | 41.1 | 54.5 | 50.0 | 32.5 |
高齢者の雇用（再雇用制度）
定年後に再雇用を希望し会社の定める条件を満たす従業員に対しては、長年培った経験や技能を活かせるように、65歳まで安心して働き続けることができる制度を整備しています。
（2022年度における再雇用への移行率89.3%）
再雇用者数と再雇用率の推移
障がい者の雇用
当社は障がい者の雇用を重要な社会的責務と考え、年間を通して新規採用を積極的に行っており、多くの従業員が現在活躍しています。
2007年に「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社としてシンフォニア東武が認定されました。その後も、障がい者雇用の職域の拡大を段階的に進めることで、雇用数は着実に増加しています。また、シンフォニア東武では当社と鉄道事業を行うグループ会社の業務を受託することにより、グループ適用の拡大を進め、2023年6月1日現在、当社・シンフォニア東武・東武インターテック・東武エンジニアリング・東武ステーションサービスの5社を合わせて90名の障がい者が在籍し、障がい者雇用率は法定雇用率を上回る3.35%となっています（換算障がい者雇用者数151名、法定雇用率2.3% ）。
